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La notion de contexte
Evaluatis s’adapte aux métiers de votre entreprise et à vos besoins en mettant à votre disposition la notion de contexte.
Le contexte permet de conjuguer plusieurs tests en même temps pour une population donnée, permettant de tracer un profil complet et précis des acquis et savoir-faire professionnels maîtrisés par les candidats.
Vous préconfigurez vous-même une liste de questionnaires correspondant à vos domaines d’évaluation.
Vous pouvez également y associer des destinataires de rapports, et un descriptif (annonces de recrutement, appels d’offre, postes…).
Ainsi, pour chaque candidat, vous n’aurez qu’à spécifier le contexte. Evaluatis se chargera de paramétrer l’évaluation en fonction des informations renseignées.
Une fois l’évaluation terminée, le contexte donne lieu à une détermination directe des points forts et points faibles de chaque individu.
Il est établi par la suite une comparaison des résultats de tous les participants, permettant de :
- Cibler le candidat qui possède le meilleur profil (par exemple, lors d’une embauche)
- Identifier les besoins d’un candidat (par exemple, lors du choix d’une formation)
- Valider les acquis d’un candidat (par exemple à la fin d’une formation)
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Tableau de bord
Dans le cadre d’un contexte, Evaluatis met à votre disposition un tableau de bord.
Il comporte trois types d’informations :
- des informations générales sur le contexte (descriptif du contexte, liste des tests associés, …)
- des informations ciblées sur chacun des candidats (provenance, notes obtenues, …)
- des statistiques sur les notes obtenues (fréquence des notes, moyenne, …)
A travers ce tableau, vous pouvez accéder directement au rapport d’évaluation de chaque candidat.
Un code couleur permet de savoir rapidement quels sont les candidats qui ont obtenus les meilleures et moins bonnes notes.
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